课程大纲：

　　一、基础篇

　　1、工资

　　(1)什么是工资

　　(2)工资的特点

　　(3)工资的其他内容

　　2、劳动报酬

　　(1)劳动报酬的常见语境

　　(2)劳动报酬的其他事项

　　(3)劳动报酬和劳务报酬的区别

　　二、分项篇

　　1、计时工资

　　(1)基本概念

　　(2)工作时间的确定

　　(3)计时工资的计算

　　(4)缺勤如何计算工资

　　2、最低工资

　　(1)最低工资标准的概念

　　(2)最低工资应剔除的项目

　　(3)和最低工资标准有关的项目

　　(4)违反最低工资标准的后果

　　(5)工资实务案例

　　3、试用期工资

　　4、工资举证

　　5、提成工资

　　(1)提成的法律性质

　　(2)不属于提成款的收入

　　(3)提成协议及提成制度

　　(4)员工离职后提成的结算

　　6、奖金

　　(1)年终奖的定义

　　(2)年终奖的性质

　　(3)年终奖发放形式

　　(4)各类计算基数中如何对待“年终奖”

　　(5)年终奖的争议焦点

　　(6)年终奖的庭审技巧

　　7、津贴补贴

　　(1)概念

　　(2)类型

　　三、程序篇

　　1、终局裁决

　　2、小额诉讼

　　3、特殊情况下的工资支付

讲师简介：

　　肖蓓琳

　　劳动法专业律师，侧重于劳动法培训、企业劳动关系风险防范、劳动法知识体系管理的研究与应用。主要负责律所诉讼流程和法律产品设计工作，接触了大量的劳动争议案件，对劳动争议的处理拥有独特的见解。